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    发布时间:2019-11-05 09:18:04 文章来源:网络 编辑:竞技宝手机端招聘网 浏览次数 1271 次
    关于如何写简历的话题,在网上其实套路的非常非常多,但是还有很多求职者依然在发愁:简历应该到底怎么写。为什么会有这样的纠结呢?那是因为按照网上教授的方法写简历他们并没有获得面试机会。...
        关于如何写简历的话题,在网上其实套路的非常非常多,但是还有很多求职者依然在发愁:简历应该到底怎么写。为什么会有这样的纠结呢?那是因为按照网上教授的方法写简历他们并没有获得面试机会。实际上,网上的信息良莠不齐,而且关于简历的写法,多数都是从求职者而不是HR的角度出发,所以写出来的简历很难获得HR的认同。
        简历写出来是给HR看的,因此想要写一封好简历,必须要了解HR的视角。

    来看看HR喜欢看什么样的简历

    【HR喜欢的简历是什么样的】

        1.清晰明了,便于浏览
        2.求职目标明确
        3.诚实,无捏造
        4.一页纸就够了


    【喜欢什么样的篇幅?】

        简历正文1页即可,但可以在简历后附加个人作品。


    希望看到正文的哪些信息?

    【个人信息、自我介绍、技能证书部分】

        个人信息中必要的是姓名,年龄,性别,联系电话,邮箱,证件照;
        自我介绍忌讳假大空。错误的示范是——本人吃苦耐劳、性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
        自我评价不该只是对自己的总结(假大空的虚话),最最重要的是要把自己推荐给HR。少用描述词,要能在自我评价中用事例说明能力,用语言展示自己的求职欲望并简单设定自己的工作计划,才能获取HR的认可。
        技能证书:现在谁还没几个证书啊,但是你不能什么都往上面填,只把和工作有关的写上去就够了。长长的证书名单,既占了空间,还弄得没有了重点。


    【教育背景、工作经验部分】

        教育背景只要写清院校、入学和毕业时间、最高学历、学位学历证书即可,没必要把各科成绩都写进去(新人很容易犯这个错误)。
        工作经验是HR关注的重点,这里要坚持两个原则,一是用数字说话,既简洁直观,又具有说服力;二是要重点突出,让HR很快就可以抓住关键信息—实习职位,对于时间紧、工作量大的HR来说,是更愿意让这样的应聘者进入下一轮的。

        范例:
        我的工作主要是对企业微信公众号进行日常运营与维护:
        1)每日推送两条原创文章和两条广告;
        2)每条推文阅读量2000左右;
        3)每月增加200+粉丝,提升了企业的知名度。

        如果是应届毕业生,则需要在这里写上实习经历,套路也是一样的。
    (编辑:竞技宝手机端招聘网 www.Yuejob.com)
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